1，可以從翻譯公司人員的工作態(tài)度去考慮。有些公司的工作人員目無一切，自認為可以翻譯一些文件而沾沾自喜。這類人會將客戶的要求放在第一位，隨心所欲地去工作。取得一點成就便自鳴得意，不會精益求精，更不會想辦法提升自我。這樣的人無法給公司帶來更大的貢獻，有可能會拖后腿。應(yīng)該選擇工作人員善于吃苦耐勞、謙虛學習的公司。當所有員工虛心完成工作，同時努力提升自我時，既可以為客戶們提供高水平的翻譯文件，同時令個人素質(zhì)得到升華。與這樣的公司合作，沒有太大的后顧之憂。

2，可以從翻譯公司譯員的基礎(chǔ)能力去考慮。在翻譯過程中，翻譯人員的專業(yè)水平至關(guān)重要。他們需要擁有海量的詞匯量，需要熟悉各種語法，需要擁有扎實的基本功，需要不斷學習完善自我。如果翻譯人員的水平不高，將會出現(xiàn)這樣那樣的問題，無法順利完成翻譯工作。作為翻譯人員，天天查字典，是不是不太合適？不斷提升自我，掌握更多的翻譯詞匯與技巧，提升翻譯水平*重要。與這樣的人員合作，沒有太大負擔。

3，可以從翻譯公司譯員的漢語能力考慮。作為翻譯人員，首先應(yīng)該學好漢語，這是基本功。如果漢語水平不高，怎么可能完成翻譯工作？除此之外，翻譯人員需要有強大的心理素質(zhì)，畢竟同聲傳譯不同于其他翻譯類型，需要進行現(xiàn)場翻譯。如果心理素質(zhì)不夠強大，有可能會因為緊張而導致出現(xiàn)差錯。